11月20日，鹏翔2014下半年老员工恳谈会顺利举行，来自总部及各项目的10位同事参加了本次会议。上午，人力中心主管周旭峰首先带大家参观了青岛市规划展览馆。下午2:00，恳谈会于公司总部322会议室正式召开

会议共分两部分。首先，大家讨论了入职以来的成长与感悟。参加此次恳谈会的员工，入职都在一年以上，对于公司的制度和文化都有更深的理解。进入公司以来，不管是工作上还是生活中，每个人都有很大收获，在专业技能和综合素质上不断突破。

接下来，大家就近期关于工作中的疑惑提出了问题并对公司的发展提出了建议。成长过程并非一帆风顺，面对压力和迷茫，执行总经理刘翔、副总经理王铁松和青岛区域总经理郑燕认真倾听，和大家一起剖析问题、寻求解决办法。同时，对老员工们给予公司发展的意见和建议也积极采纳，并责成人力资源中心协调相关责任部门对重要问题进行剖析，给出整改方案，针对会上反映的问题，各责任部门在48小时以内进行落实及回复。

老员工恳谈会每半年举行一次，是公司高层领导与一线员工沟通的重要平台，企业员工成长是企业发展的基石，在增强团队凝聚力、加深员工归属感的同时，能够很好地发现及改进管理中不足，以促进企业长期稳定的发展。2014是成长的一年，在此次老员工恳谈会中，肯定了大家的成长，也明确了接下来的目标和方向，相信每个人将带着收获和感悟，向下一个目标迈进。