薪酬：
一、薪酬理念
1、以激励为导向，保留并吸引优秀人才；
2、以岗定薪，以绩定奖；
3、确保薪酬的内部公平性和外部竞争性。

二、薪酬结构
1.员工的薪酬一般由基本工资、浮动工资、工作补助构成，薪酬均以税前数值计算；
2.基本工资基于员工岗位、职级确定，根据考勤情况每月发放；
3.浮动工资按性质可分为佣金和工作绩效奖金两种形式，不同岗位适用不同的浮动工资形式；
1）佣金发放以个人创收业绩进行佣金计算发放，具体发放方式可参照各岗位的薪酬方案；
2）工作绩效奖金，是结合公司、部门及个人的业绩绩效表现，依据考核结果，进行计算发放。
3）工作补助，基于员工岗位、职级确定，包含但不限于午餐补助、交通补助、通讯补助、外派补助等常规性补助。
4.按法律规定，公司为员工缴纳五险一金，个人应承担的部分从每月薪金中扣除；
5.个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴；

福利：
1、 社会保险及住房公积金
公司根据国家相关法律法规和公司有关规定为员工购买社会保险及住房公积金
2、结婚贺礼
正式员工结婚时，公司将给予新人价值500元的结婚贺礼。
3、母亲节礼物
每年母亲节，公司给员工母亲赠送不低于100元的母亲节礼物。
4、鹏翔宝宝
所有员工的子女都授予鹏翔宝宝称号，并在每年六一儿童节时赠送鹏翔宝宝不低于100-300元的礼物
5、教师节礼物
公司在每年的教师节给予员工教师家属不低于100-300元的教师节礼物
6、阳光基金
所有员工的直系亲属生大病需住院手术时，公司根据员工实际家庭情况给予10000-20000元的阳关基金补助。
7、节日福利
公司每年在中秋节与春节时给员工发放节日福利
8、 体检
公司每年为入职年满一年的员工安排一次不低于例行体检
9、 落户青岛
公司为每一位想在青岛落户的员工办理人才引进
10、宿舍
公司为所有一线的销售人员配有宿舍，并聘请阿姨为员工做饭。
11、假期
除国家规定的相关假期外，每年公司在春节时给予员工不低于12天的带薪假期
12、澳大利亚度假
员工业绩达到公司要求，可公费外出旅游
13、员工活动
公司定期组织爬山、摘樱桃、摘草莓、吃葡萄等活动，增加员工的丰富生活。