6月13日周三，进行助理及品管的晋级考核。参加人数共9人，均是公司入职一年以上的后台人员。考核以日常工作涉及到的内容为主，包含公司的制度文化、工作流程、管理模式等，分评议、笔试、上机操作、报表制作、技能考核几个维度进行。

    6月14日周四，进行高级置业顾问的考核，共12人参加。销售人员和后台人员工作内容不同，考核内容也不尽相同。高顾考核分为模拟谈判、现场演讲和笔试三部分。其中，谈判考察的是日常的基本功以及对知识灵活运用的能力，演讲考察的是现场应变能力以及语言组织能力，笔试则考察置业顾问对专业知识的积累程度。

模拟谈判

现场演讲

笔试

    本次考核的评委由公司各项目总监以及高管人员担任，均是公司体系内成长起来的管理者。在考核结束后，他们也分享了自己做一线基层人员时的学习经验以及工作方法，给大家提了很多职业发展方面的建议。希望大家把考核当做一次练兵，总结得失，在今后的工作中，不断改进，不断提升，走好自己职业生涯的每一步。本次的考核结果将于下周公布，请大家及时关注公司文件。