考核共分为四个维度：综合评议、专业谈判、现场演讲和专业笔试，来自青岛、临沂、潍坊区域的四名同事参加本次考核。

综合评议部分占比10%，由各项目经理、销售助理以及其他置业顾问为参加考核的人员进行全方位综合评议，反映考核人员日常的工作态度、工作成绩、学习成长等内容。

专业谈判占比30%，由销售管理中心针对各考核人员所属项目的销售阶段，给出现场谈判题目，由评委团成员扮演客户进行模拟谈判，考察置业顾问的现场反应能力和解决问题的能力。

现场演讲占比20%，题目以2017年房地产行业政策变化为主，结合各项目实际情况，综合考察置业顾问知识面的宽度与深度。演讲结束后，数据中心资深研究员马春娟对于年后各项政策给大家进行了专业的分享和解读。

专业笔试部分占比40%，主要考核房地产专业知识、案场管理标准等内容，结合年后公司新调整的七率一量等，是对于各人专业能力的检验。

高顾晋升虽然是一种考核，也更是一个学习和成长的过程，不同区域、不同项目的人在一起交流分享自己的项目和产品，评委团也会对大家的现场表现给予综合点评。

在本次考核最后，公司郑总分别从不同属性产品的特性、年后各区域政策的变化，以及从业人员的学习心态等方面进行总结，让参加考核的同事开阔了眼界，也更加坚定了对地产行业的信心。本次考核结果将于5月初在OA系统公布。