职位申请

公司空缺岗位将通过公司网站、博客、微博以及主流招聘渠道发布，各项职位将明确告知岗位职责及任职资格，符合要求者根据各渠道提示将个人简历及一张近期生活照以邮件的形式发送至人力资源中心，通过简历筛选环节者将在三个工作日内接到电话通知。

初试
各岗位将由人力资源中心统一安排初试，其中包括资质资历面试，综合素质评判，个人职业评估、综合素质判断等方面对岗位匹配度进行初判。 

专业测试
涉及本行的专业岗位如策略、研发等职位将增加装也测试这一环节，如课题汇报、模拟提报、无领导小组讨论等形式，对应聘人员专业水平进行评判。

复试
由直属领导或所在部门进行最终的定岗面试。

通知录用
有人力资源中心以电话或邮件形式通知录用职务、薪酬标准、作息时间、到岗时间、岗前培训时间；通知体检及准备入职资料。

岗前培训
新人需接受岗前培训后方能办理入职。由人力资源中心统一安排就企业文化、规章制度、发展历程及组织架构等各方面向新人做全面介绍。便于入职后更好、更快的熟悉和融入企业。

办理入职
入职所需资料由人力中心统一收取，登记、编号入档，到本岗位报到；一线岗位：凭报到派遣单到所在项目报到。

入职引导
1、职能、专业、管理岗位由人力中心做入职引导，部门负责人做到岗面谈，安排熟悉工作及办公环境熟悉。
2、一线岗位由项目总监/经理做到岗面谈，安排师傅，负责工作和生活引导。

在岗培训
到岗之后开始在岗培训，将分别经历15天见习期评估、小通关、大通关学习，至通过转正。

备注：
1、新人入职后，转正之前将做不定期回访及跟进，确保及时发现问题，并协助解决。
2、通过面试者将在二十四小时内得到回复，未接到复试或录用电话者即未通过此面试，简历将进入鹏翔人才库，以后一旦有类似岗位空缺将优先考虑。